为更好的促进中化明达河北地质工程有限公司（中化地质矿山总局河北地质勘查院）（以下简称“公司（院）”）的人力资源优化配置，建立公司人才梯队，丰富员工晋升渠道，提高员工竞争意识，特开展公司竞聘。

一、竞聘的原则

（一） 公开、公平、公正；

（二） 双向选择、德才兼备、任人唯贤、择优聘用；

（三） 能上能下、能进能出。

二、适用范围和对象

（一）  系统内人员及公司（院）所有符合条件的员工均可参加。

（二）  竞聘者可以竞聘任一符合条件的职位。

（三） 此次竞聘岗位详见附件一《公司（院）竞聘职位列表》。

三、竞聘组织机构

（一）成立竞聘上岗选拔任用工作领导小组，

组  长：黄  勇

副组长：吕存军

成  员：廖先锋 赵联贵 武学明

    领导小组下设办公室，由刘书岩任办公室主任，办公室工作人员由刘晔、商丽新、张翠芳、曹毓晴、孙丹阳组成，具体负责落实工作领导小组决定和组织竞聘上岗工作。

（二）竞聘评委小组

组  长：黄  勇

副组长：吕存军

成  员：黄永明 王  汨 廖先锋 赵联贵 武学明

竞聘监督组

组  长：郭子元

成  员：张小红

竞聘评委小组负责对职能部门及生产经营部门正职及副职竞聘的面试评审工作。

部门分管领导、该岗位所在部门负责人、综合办公室负责人负责对部门普通人员竞聘的面试评审工作。

四、竞聘条件与资格

（一）报名本着自愿原则，凡符合竞聘岗位任职资格（岗位具体要求）的均可报名参加竞聘。

（二）报名采取个人自荐的形式进行。有竞聘意愿的员工可通过如实填写《员工竞聘申请表》（见附件二、三）。   

（三）部门正副职、生产经营单位正副职及技术负责人岗位竞聘人员须在2022年3月19日下午17：00前将填好的申请表及竞聘报告（见附件五）电子版报至工作办公室刘书岩处。

（四）部门及生产经营单位普通人员岗位竞聘人员须在2022年3月25日下午17：00前填好申请表，交至工作办公室刘书岩处。

（五）工作办公室对报名竞聘员工所提交的《员工竞聘申请表》进行审核后，确定候选人名单。同时对已填写《员工竞聘申请表》但不符合条件的员工予以回复。

（六）每位竞聘者最多只可报名竞聘两个岗位。

（七）部门正职竞聘条件为（满足以下条件之一即可，有相关工作经验者优先）

a. 现任中层正职岗位人员

b.现任中层副职2年以上人员

c.本院内在职在岗同级别人员

（八）部门副职竞聘条件为（满足以下条件之一即可，有相关工作经验者优先）

a.现任中层副职以上人员

b.本院在职在岗人员，且工龄5年以上

（九）部门一般员工竞聘条件为：（满足以下条件之一即可，有相关工作经验者优先）

a.本院现有职能部门在职在岗人员

（十）生产单位正职竞聘条件为（满足以下条件之一即可，有相关工作经验者优先，可适当放宽条件）

a.现任中层正职岗位人员，且有相关工作经验

b.现任中层副职2年以上人员，且有相关工作经验

c.本院内在职在岗同级别人员，且有相关工作经验

d.系统内具有相关工作经验，且曾担任过同级别以上工作经验

e.在其他地质相关单位工作经验，且曾担任过同级别以上工作经验

（十一）生产单位副职竞聘条件为（满足以下条件之一即可，有相关工作经验者优先，可适当放宽条件）

a.现任中层副职以上人员，且有相关工作经验

b.本院在职在岗人员，且工龄5年以上，且有相关工作经验

c.系统内具有相关工作经验，且工龄5年以上

e.在其他地质相关单位工作经验，且工龄5年以上

（十二）生产经营单位技术负责人竞聘条件为（满足以下条件之一即可，有相关工作经验者优先，可适当放宽条件）

a.本院在职在岗人员，且工龄5年以上，且有相关工作经验

b.系统内具有相关工作经验，且工龄5年以上

c.在其他地质相关单位工作经验，且工龄5年以上

（十三）生产经营单位综合技术岗竞聘条件为（满足以下条件之一即可，有相关工作经验者优先）

a.本院在职在岗人员，且有相关工作经验

b.系统内具有相关工作经验，且工龄1年以上

c.在其他地质相关单位工作经验，且工龄1年以上

报名截止后，已报竞聘岗位不得再行更改。

五、竞聘方式

本次竞聘采用综合素质评估方法，对竞聘者的个人能力和综合素质进行评估。

六、部门正副职、生产经营单位正副职及技术负责人竞聘的面试安排

职能部门正副职、生产经营单位正副职及技术负责人现场竞聘时间拟定为2022年3月21日。面试安排如下：

（1）竞聘者陈述

时间：10分钟

内容：对竞聘岗位的工作思路、工作计划及预期达到的目标等。（竞聘者采用统一的陈述模板，详见附件五）。

（2）答辩

时间：5分钟

面试考官提问：竞聘评委针对不同的岗位设置不同的问题，有针对性地考查竞聘者不同方面的能力。

（3）面试评分

面试完毕后，竞聘评委小组成员对竞聘者进行评分，填写《竞聘人员面试评分表》（详见附件四）。

七、部门及生产单位普通人员竞聘的面试安排

本次竞聘以部门为单位，采用综合素质评估方法，部门分管领导、该岗位所在部门负责人、综合办公室负责人将通过面试的方法，对竞聘者的个人能力和综合素质进行评估，竞聘时间拟定为2022年3月28日-29日。面试安排如下：

（1）竞聘者陈述

时间：5分钟

内容：对竞聘岗位的工作思路、工作计划及预期达到的目标等。（竞聘者采用统一的陈述模板，详见附件五）。

（2）答辩

时间：5分钟

面试考官提问：面试小组成员针对不同的岗位设置不同的问题，有针对性地考查竞聘者不同方面的能力。

（3）面试评分

面试完毕后，面试小组成员对竞聘者进行评分，填写《竞聘人员面试评分表》（详见附件四）。

八、职能部门及生产经营单位正职及副职竞聘岗位人选的最终确定

（一）候选人按照综合素质评估得分进行初步排序。如出现最高分为2人以上的情况时，则由竞聘评委成员根据员工的日常综合表现情况，选择最适合竞聘岗位的员工为初定人选。

（二）工作办公室根据初步确定人选的情况，将《员工竞聘申请表》中“竞聘结果”一栏填写完整后，呈报院党委会审批。

（三）根据审批结果，发布关于竞聘结果的公告。

九、部门普通人员竞聘岗位人选的最终确定

（一）候选人按照综合素质评估得分进行初步排序。如出现最高分为2人以上的情况时，则由面试小组成员根据员工的日常综合表现情况，选择最适合竞聘岗位的员工为初定人选。

（二）综合办公室（党群工作部、人力资源部）根据初步确定人选的情况，将《员工竞聘申请表》中“竞聘结果”一栏填写完整后，呈报总经理办公会审批。

（三）根据审批结果，发布关于竞聘结果的公告。

十、竞聘反馈面谈

竞聘活动结束，对于未竞聘成功的员工，由综合办公室（党群工作部、人力资源部）安排进行竞聘反馈面谈，做好员工的思想工作及下一步工作安排。

十一、最终确定人选的工作安排步骤

（一）综合办公室（党群工作部、人力资源部）与最终确定人选的所属部门负责人进行沟通，协商该部门出现岗位空缺时解决方案。

（二）最终确定人选办理调动审批手续。

（三）安排到岗试用，试用考察期原则为两个月。

十二、竞聘资料的处理

所有在竞聘考核活动中产生的员工考评资料由综合办公室（党群工作部、人力资源部）统一存入员工的人事档案。

十三、其它

员工通过竞聘上岗后，若在日常工作中出现严重违纪违规行为或不能胜任该岗位工作的情形时，公司（院）可对其进行降级处理。

附件1：附件1：公司（院）竞聘职位列表

附件2：中层岗位竞聘申请表

附件3：员工岗位竞聘申请表

附件5：竞聘演讲报告模板